结合北京市第一中级人民法院（2019）京01民终934号判决书，总结M公司败诉的原因有以下几点：

1.解除证据不充分。公司为证明员工存在违反规章制度的行为而提供的证据不充分，仅提供了网络截图，无原件及具体内容，法院对其真实性和证明力不予采信；公司在开除通知书中载明因员工提供虚假学历证明而解除，但在庭审中并未提供员工学历造假证据证明。

2.规章制度送达不规范。公司虽提交相关规章制度，但缺乏向员工送达的证明，法院对其真实性和证明力不予采信。

3.核心争议中无法提供有力证明文件。公司无法提供有力的证据证明员工上传的资料为公司的核心资料。

4.规章制度执行不规范。公司有关规章制度的实际执行情况与规章制度的规定不符，使得双方签署的保密协议及信息安全制度的效力大打折扣。