百年老店Tesco裁员万人！员工权益早知道！-上海律师_公司股权法律师_ODI境外投资备案_可行性研究报告

曾一举超越家乐福和西门子，成为欧洲最大的企业雇主的百年老店Tesco（国内称“乐购”）在英国时间1月28日，终于公布了正式的裁员计划：预计裁员规模9000人，比起媒体报道的数字有所减少；预计关闭90家门店，并对剩下店面的布局做出重大调整，营业时间将被缩短；总部办公室岗位将被精简。面对信息技术更新换代的当下，百年老店Tesco都会经营不善，进行经济性裁员，来保护自己市场经济中的竞争和生存能力，作为一般企业员工的我们面对企业的“裁员”手段，该如何维护自己的合法权益呢？

一、法条指引

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、企业裁员的程序

（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、裁减人员的经济补偿金

（1）《劳动合同法》中明确规定企业通过裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金，具体以裁减人员在企业工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准来支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向裁减人员支付半个月工资的经济补偿金；

（3）上述的“月工资”是指裁减人员在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资；

（4）企业裁员情况的经济补偿金支付没有12个月的限制（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的）。

四、企业不得裁减的人员

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

企业的“裁员”行为与员工的权益息息相关，作为弱势一方的被裁员工如果发现自身权益被侵害，应与企业方友好协商，发生争议可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉，员工应善于运用法律知识和法律手段以保障自己的合法权益。

五、总结

企业的“裁员”行为与员工的权益息息相关，作为弱势一方的被裁员工如果发现自身权益被侵害，应咨询专业律师，首先与企业方友好协商，发生争议可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。而作为企业方实施裁员，应谨慎操作，聘请专业的律师出具方案，避免法律风险。如有任何疑问，建议及时联系我们答疑，以保障自身的合法权益