伴随着新一年的到来，一大波节假日向你袭来，除了每年固定的法定节假日，你还有带薪年休假权利，这些权利你得到了吗？该休的假期你休了吗？

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

共计11天。

部分公民放假的节日及纪念日有：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

以上法定节假日，放假也是有薪资的。

除了以上的法定节假日，在单位连续工作满12个月以上的，还享受带薪年休假（以下简称年休假）的权利：

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

有下列情形之一的职工，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第一问：法定节假日与年休假有何不同？

答：（1）适用条件不同：法定节假日具有普适性，只要属于公司员工（部分公民放假的节日及纪念日需属于该特定群体 ）均有权享受以上法定节假日假期；年休假仅适用于连续工作满12个月以上的员工。

（2）假日时间是否确定：法定节假日具有完全确定性，所有员工均享受同样的休息时间；年休假根据员工的入职时间有所不同。

第二问：法定节假日工作和周末工作的加班费规定有何不同？

答：法定节假日上班的，单位应当支付300%的工资，休息日正常上班且不能调休的，单位应当支付200%的工资。

第三问：连续工作满12个月必须在同一单位连续工作满12个月还是可以是不同单位呢？

答：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。（详见人力资源和社会保障部《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》）

第四问：“连续工作满12个月以上”的“连续”如何理解？

答：根据法律实践要注意其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。

第五问：不享受年休假的情形中的“累计工作”时间如何理解？

答： “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。（详见2009年人力资源和社会保障部《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》）

第六问：年休假没有休够足够的时间怎么办？

答：年休假可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。