2009年4月1日，原被告签订劳动合同书一份，双方约定劳动合同期限为2009年4月1日至2013年12月31日，被告安排原告在公司仓库岗位从事仓库管理工作。后双方签订自2012年6月1日起无固定期限劳动合同。被告2009年5月开始为原告交纳社保，直至2015年12月。2004年1月至2009年4月期间由南京长江电炉厂有限公司(以下简称长江电炉公司)交纳社保。原告达到法定退休年龄（50岁）后继续在被告处工作。因缴费年限不足，原告现未享受养老保险待遇。

原被告于2016年1月4日签订终止劳动合同协议书，内容包括：由于今年企业效益欠佳，拟将女职工50岁、男职工60岁减员。双方同意解除劳动合同；被告协助原告办理个人续缴社保费手续；被告给付原告2000年5月至2003年12月期间的社保补偿金以及2006年自己补交社保补偿金，合计41026元；本协议签字生效后，原告无其他任何劳动争议。原告另于同日签署了退休承诺书，内容为：退休养老保险年限不足15年，是历史遗留问题，企业帮助补交从2000年5月至2003年12月止，企业承担补交集体部分，个人部分自己承担。

2016年4月11日，原告认为因被告没有及时给原告缴纳社会保险，原告至今未享受养老保险待遇。原告要求被告支付经济补偿金和2014年至2015年加班工资等，被告均拒绝支付，原告未获得任何补偿，遂向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年4月25日作出宁开劳人仲案（2016）62号仲裁决定书，对原告的仲裁申请不予受理。原告后诉至法院。