二审法院

未依法缴纳社会保险，连带承担支付工伤待遇的责任

    关于是否应由威能公司对朱彩英工伤事故负全部责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，保庄公司在与朱彩英建立劳动关系后，将其派遣至威能公司工作，期间未依法为申请人缴纳社会保险，故保庄公司与威能公司应连带承担支付朱彩英工伤待遇的责任。

判决结果

    威能（常州）化工科技有限公司、常州市保庄人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱彩英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资等共计44136元。

法条指引

《劳动合同法》

第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣暂行规定》

第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

律师观点

（1）根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”因此，在劳务派遣前期，派遣公司和用人单位可在《劳务派遣协议》中事先进行明确约定，防止后期扯皮。

（2）用人单位应当尽量选择用工所在地有分支机构，或者本地的劳务派遣公司合作，避免出现社保代缴。如无法避免上述情形的，用人单位代为参保的，应检查被派遣员工和劳务派遣公司的劳动合同的签署，以免与被派遣员工形成事实劳动关系。

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