劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系，劳动关系的认定结果直接影响劳动者和企业的切身利益。“临时工”是形成于劳动法颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。那么，在现今法律框架下，“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系？

案例指引

    2014年6月，新林公司将检品工作交给案外人杨某，由杨某自行召集人员完成该项工作。后杨某召集包玉霞等人至新林公司从事检品工作。新林公司根据从事检品工作的出勤人数和工作时间的统计结果，按照12元/小时/人的标准将检品工作的劳动报酬支付给杨某，既不对从事检品工作的具体人员进行管理，也不直接向从事检品工作的具体人员支付报酬。杨某直接对所召集的人员进行管理以确保检品工作的完成，并按照11.5元/小时/人的标准向包玉霞等人支付劳动报酬。新林公司与杨某、包玉霞等人之间没有签订书面劳动合同，但新林公司与杨某之间、杨某与包玉霞等人之间的劳动报酬均已按各自约定标准结清。

包玉霞曾以与他人发生交通事故造成经济损失需提供工资收入证明以便进行理赔为由，要求杨某及新林公司出具收入证明，后杨某制作了包括包玉霞在内的检品人员考勤工资表，新林公司在该考勤工资表上加盖了单位印章，但杨某在制作考勤工资表时，为了能让包玉霞在交通事故中获得较高的经济损失赔偿，虚增了其实际出勤天数、工作时间和工资收入。

2015年3月4日，包玉霞以新林公司未与其签订劳动合同及未支付加班工资为由，向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并以上述用于交通事故理赔的考勤工资表为据，要求确认劳动关系，支付加班工资及双倍工资。该委以新林公司的经营期限已到期等为由，于2015年3月11日作出通劳人仲不字〔2015〕第12号不予受理通知书。

包玉霞不服，诉至一审法院。