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News & Information
2019- 08-28
江苏省高院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的解答
为公正、规范地审理建设工程施工合同纠纷案件，依法维护健康有序的建筑市场环境，6月26日，省法院印发了《江苏省高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的解答》。2018年6月12日，江苏省高级人民法院召开第6次审判委员会，对建设工程施工合同纠纷案件审理中的若干问题进行了专题讨论。近年来，随着建筑业改革不断推进，新型建设工程合同纠纷不断涌现，建设工程施工合同纠纷案件审理中遇到许多疑难复杂问...
2019- 08-28
员工生病要休假，企业辞退是否合法？
休病假是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅影响着劳动者的自身利益，还与用人单位日常管理秩序密切相关。因此，用人单位应当谨慎应对劳动者病假事宜，以免产生劳动纠纷。员工生病不请假，企业辞退是否合法？案情概要陈全胜于2015年12月1日到常茂连云港公司工作，双方签订了劳动合同，期限为2015年12月1日至2018年11月30日。2017年5月31日，陈全胜因腰部疾病向单位提交请假单，常茂...
2019- 08-28
【公司运营】不及时办理工商变更登记的法律风险
公司从设立到经营与管理都是在法律框架下进行的。由于缺乏法律意识，很多股东对公司的经营管理过于随意。例如，当公司工商信息发生变更时，如果不及时进行变更登记，就有可能给自己招致不必要的法律风险。案例一未办理股权转让变更登记，原股东承担责任原告王增林诉称，2003年6月，被告康德芹、刘金翠出资成立康达电子通讯器材有限公司。2006年11月22日该公司向原告借款35700元，后原告多次追要无果。该公司已于...
2019- 08-28
银保监会发布《保险机构独立董事管理办法》
为贯彻党的十九大、中央经济工作会议和全国金融工作会议精神，进一步防范行业公司治理风险，强化保险机构公司治理监管，近日，银保监会发布《保险机构独立董事管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》共8章56条，是对2007年发布的《保险公司独立董事管理暂行办法》的一次全面修订。针对保险机构独立董事独立性不足、勤勉尽职不到位、专业能力欠缺，以及履职配套机制不健全等方面的问题，《办法》通过建立健全独立董事制度...
2019- 08-28
社保三大误区，你中招了吗？
社保，作为社会保障制度的一个重要组成部分，其重要性毋庸置疑。从目前的情况来看，大众对社保依然有着明显的法律认知不足。本周小编就总结了关于社保的三大法律误区，快看你中招了吗？一、试用期不给员工缴纳社保？许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”，这样做似乎合情合理，但实际上却不合法。法条指引《劳动合同法》第七条：用人单位自用...
2019- 08-28
国务院发布《人力资源市场暂行条例》
（来源：中国政府网）李克强日前签署国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》（下称《条例》），自2018年10月1日起施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。《条例》对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定。《条例》明确了公共人力资源服务机构应当免费提供的服务事项，并规定经营性人...
2019- 08-28
【劳动纠纷】试用期内不合格，谁说了算？
试用期试用期是用人单位和员工双方互相的考察期，法律也赋予了企业和员工相对自由的解除权。因此不少企业认为，既然是试用期，企业就可以随意解除劳动合同。但事实上，用人单位在试用期的解除权也是受到严格限制的。案例指引许进于2016年9月19日入职一鼎公司，担任电器工程师，并签订书面劳动合同，劳动合同约定试用期三个月，2016年11月23日双方劳动关系解除，解除劳动合同前许进月工资为10000元。许进称一鼎...
2019- 08-28
员工失职给企业造成损失，赔还是不赔？
员工在工作中都会或多或少发生失误，因失误给企业造成损失的，企业是否可以一概而论要求员工全额赔偿？这是一个现实中颇具争议而法律没有明确界定的问题，在司法实践中存在较大争议案例 阮菲菲于2014年12月3日入职御景苑大酒店，于2015年7月3日离职。在职期间工作岗位为人事主管，月薪3500元。陈瑶于2011年12月24日入职御景苑大酒店，工作岗位为成本会计，月薪3200元。周...
2019- 08-28
加多宝被判赔王老吉14.4亿，商标纠纷何时了？
近日，广药集团收到广东高院关于“王老吉”商标法律纠纷案件的一审《民事判决书》。根据判决结果，加多宝集团相关6家公司自判决发生法律效力起十日内，需赔偿广药集团相关经济损失及合理维权费用共计14.41亿元。案件经过广药集团是注册商标“王老吉”的所有权人，曾于2000年5月签订协议授权加多宝所隶属的鸿道（集团）有限公司（下称“鸿道集团”）使用王老吉商标至2010年5月1日；后又于2002年11月及200...
2019- 08-28
最高法出台关于上海金融法院案件管辖的规定
《最高人民法院关于上海金融法院案件管辖的规定》已于2018年7月31日由最高人民法院审判委员会第1746次会议通过，现予公布，自2018年8月10日起施行。最高人民法院2018年8月7日法释〔2018〕14号最高人民法院关于上海金融法院案件管辖的规定（2018年7月31日最高人民法院审判委员会第1746次会议通过，自2018年8月10日起施行）为服务和保障上海国际金融中心建设，进一步明确上海金融法...
2019- 08-28
已过退休年龄，受了工伤谁负责？
在当下，企业聘请退休人员已成为一种典型的用工方式。由于企业无需给这类员工缴纳“五险一金”，因此可以有效降低企业的用工成本。不过实践表明，因聘请退休人员而导致的纠纷也不少见，其中最为突出的就是超过退休年龄的员工因工受伤是否还能认定为工伤，是否享受工伤保险待遇。案例一员工达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，其与企业之间视为劳动关系，法院一般支持其工伤待遇申请。【案情概要】2014...
2019- 08-28
企业未付“保密费”，员工应当保密吗？
实务中，由于某些企业信息的秘密性，企业往往会要求员工签署《保密协议》。那么最常出现的争议问题就是：在履行《保密协议》过程中，企业没有支付相应“保密费用”，员工还需要履行保密义务吗？以案说法博能公司成立于2001年，长期从事高压电器产品检测和电力自动化产品研发、生产、销售。2007年10月9日，被告张娄作为业务员进入原告公司工作，通过试用期后于2008年1月15日转为正式员工，并签订了劳动合同。在劳...
2019- 08-28
【司法解释】最高人民法院关于人民法院确定财产处置参考价若干问题的规定
最高人民法院关于人民法院确定财产处置参考价若干问题的规定法释〔2018〕15号为公平、公正、高效确定财产处置参考价，维护当事人、利害关系人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合人民法院工作实际，制定本规定。第一条 人民法院查封、扣押、冻结财产后，对需要拍卖、变卖的财产，应当在三十日内启动确定财产处置参考价程序。第二条 人民法院确定财...
2019- 08-28
不支付补偿金，员工还要承担竞业限制义务吗？
竞业实践中，很多企业在与员工签订《竞业限制协议》时充分保护自身权益，往往未约定企业需要向员工支付经济补偿金，或者虽然协议中约定了经济补偿金，但是并未实际向员工支付，在此种情况下，员工是否还要承担竞业限制义务呢？案例陈东生曾入职彩晶公司，岗位为PE工程师，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日止。双方又签订有劳动合同补充协议，补充协议约定陈东生离职后二年内不得自营...
2019- 08-28
劳务派遣受工伤，保险待遇谁来偿？
“劳务派遣”是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，再把劳动者派向其他用人单位的一种用工形式。由于劳务派遣的特殊性，如果没有按时给员工缴纳社保，被派遣员工一旦发生工伤事故，劳务派遣公司很容易和实际用工单位就赔偿问题发生推诿现象。那么此种情况下，劳务派遣员工的工伤保险待遇到底由谁来承担呢？案例指引 2017年1月，朱彩英由保庄公司派遣至威能公司...
2019- 08-28
在校大学生不需要签劳动合同？误区！
就在校大学生的就业问题，很多企业往往持有这样的观点：聘用在校大学生劳动力成本低，不属于正式员工，不仅不需要签署劳动合同，还可以随意解聘且不适用《劳动合同法》。然而，上述观点在法律上却是存在误区的，如果前期没有和在校大学生签订任何实习协议或劳动合同，用人单位的随意解聘行为很有可能承担不利的后果。案例指引2016年9月30日邓丽英开始到国恒世纪公司工作。此后双...
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